培训室（承压类类）制度

培训室（承压类）工作职责

1、负责承压类特种设备作业人员的培训工作。

2、负责其他对外培训工作。

3、负责部门内固定资产的实物管理工作。

4、负责部门党风廉政建设、精神文明建设、作风行风建设工作。

5、领导交办的其他工作。

培训室（承压类）主任岗位职责

1、 负责承压类特种设备作业人员培训室的全面工作。

2、参加相关会议以及与本部门工作有关的办公会议、参与协会工作和重大事情的研究,提出自己的意见,贯彻执行主管领导办公会议、协会会议的决策。

3、负责组织编制培训工作计划并组织实施,对工作计划执行情况进行检查、总结、考核、评定等。

4、负责组织本部门工作人员学习贯彻国家有关法律、法规、标准，指导本部门工作人员研究优化解决工作中的困难和问题。

5、负责对外联系培训业务,选聘授课老师,制定培训班计划书,编制教学大纲计划,落实教材、资料等。

6、负责组织起草和审核本部门的技术文件和业务文函。

7、负责审核培训经费使用计划，并接受财务部门的监督。

8、负责审核上报有关报表、报告等。

9、定期向分管领导汇报工作情况。

10、领导交办的其他工作。

培训室（承压类）工作人员岗位职责

1.在主任领导下做好日常工作，承担培训室工作。

2.负责全市机电类特种设备作业人员培训工作。

3.负责报名、建档等具体工作。

4.负责与培训相关的具体工作。

5.负责来人接待、咨询、宣传工作。

6.负责培训教材发放、清理、登记工作。

7.建立健全培训档案，做到随时归档，定期整理。

8.负责教学器材及一切教学设备的管理，维护工作，建立健全材料、物品档案。

9.负责教师日常管理，搞好教室内外卫生，保持良好教学环境。

10.领导交办的其他工作。